Quels sont les trimestres pris en compte pour la retraite anticipée ?

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La loi permet aux employés de prendre une retraite anticipée selon le cas présenté. Ainsi, sans avoir l’âge normal de la retraite, ces derniers peuvent cesser toute activité. Toutefois, pour l’accorder, certains trimestres sont pris en compte. Quels sont-ils ? Découvrez-les ici.

Les trimestres cotisés pour la retraite anticipée : ce qu’il faut savoir

Pour vous accorder la retraite anticipée, les trimestres cotisés sont pris en compte. En effet, il s’agit des trimestres durant lesquels vous aviez réellement travaillé en tant qu’employé en activité. Aussi, il peut s’agir de la durée de votre assurance cotisée. Ces trimestres sont acquis grâce à des prélèvements sociaux faits sur les revenus.

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Toutefois, les trimestres cotisés ne concernent pas seulement les périodes d’activité. Ils prennent aussi en compte certaines périodes où l’employé n’a pas travaillé. Il y a pour commencer le trimestre de congés de maternité, les saisons d’invalidité de moins de deux trimestres. De même, les congés de maladie de moins de 4 trimestres ainsi que les périodes de chômage dédommager de moins de 4 trimestres sont aussi comptés.

Par ailleurs, vous avez aussi la période de service national au cours de laquelle vous aviez été objecteur de conscience. Cependant, notez que cette période n’est prise en compte que si elle a duré moins de 4 trimestres.

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Les trimestres assimilés pour la retraite anticipée : que dire ?

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Il y a trimestre assimilé lorsque certaines situations vous empêchent d’exercer et vous poussent de ce fait à accumuler les trimestres cotisés. En effet, vous bénéficiez de ces trimestres juste dans des cas spécifiques.

D’abord, vous avez les congés de maternité ainsi que de paternité. Ensuite, vous avez les périodes de chômage et de maladie et beaucoup d’autres cas. De même, toute personne ayant été en détention provisoire peut bénéficier des trimestres assimilés.

En d’autres termes, les trimestres assimilés regroupent toutes les périodes durant lesquelles le travailleur a été obligé d’interrompre son travail pour des raisons bien justifiées. C’est même pour cela que ces périodes sont prises en charge.

Les autres trimestres

En dehors des deux trimestres présentés ci-dessus, d’autres peuvent vous aider à avoir le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une requête anticipée. D’abord, il y a les trimestres validés. Après cela, vous avez les périodes durant lesquelles le travailleur accomplissait une mission à l’extérieur. Aussi, sont prises en compte les périodes que l’entreprise a considérées comme étant des périodes de travail.

En outre, si le travailleur a les certificats lui permettant de profiter des majorations de pension, il peut les ajouter aux trimestres pour l’obtention de sa retraite anticipée. En gros, avec ces différents éléments, vous pouvez avoir des trimestres à compter pour votre retraite.

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